Сміливе лідерство для сталого майбутнього: Mazars C-suite barometer 2023

У нашому дослідженні ви дізнаєтесь про:

• Оптимізм перед обличчям постійних викликів. Попри економічну нестабільність, підвищення цін на енергоносії та геополітичну напруженість, керівники очікують процвітання своєї компанії у майбутньому: 86% опитуваних мають позитивний (28% – дуже позитивний) прогноз щодо зростання у 2023 році.
• Тренди, які впливатимуть на бізнес у 2023 році. Три ключові зовнішні тренди, які імовірно найбільше впливатимуть на бізнес цього року – це економічні тенденції, включаючи інфляцію та підвищення вартості життя, ціни на енергоносії, поява нових технологій.
• Впевненість у трендах. Згідно з індексом впевненості Mazars, загальний результат трохи нижчий, ніж минулого року, але вищий за показники дослідження у 2020 році. Лідери найбільше переконані у своїй здатності керувати новітніми технологіями (54% опитуваних дуже впевнені). Менша впевненість спостерігається у питаннях подолання геополітичної нестабільності (23% – дуже впевнені), приборканні цін на енергоносії (27%), уникненні дефіциту талантів (32%) та швидкій адаптації до економічних тенденцій (33%) – цей перелік також можна вважати основними перешкодами для зростання.
• Впровадження технологій. Трансформація ІТ/технологій компанії є головним стратегічним пріоритетом для лідерів на найближчі три-п’ять років. Очікується, що поява нових технологічних рішень матиме великий вплив на бізнес, і керівники визнають важливість таких технологій, як штучний інтелект, автоматизація, big data та Web3. Кіберзагрози залишаються повсякденною реальністю, але лідери переконані, що їхні дані надійно захищені.
• Інвестиції у стале майбутнє. Нова або переглянута стратегія сталого розвитку є другою в списку пріоритетів керівників на найближчі три-п’ять років, і понад дві третини респондентів (68%) планують збільшити інвестиції в ініціативи сталого розвитку в наступному році, що свідчить про важливе місце ESG у порядку денному лідерів. Більшість підприємств (65%) готують звіт про сталий розвиток, але визнають, що якість даних і їх відстеження можуть бути складними, і лише трохи більше третини опитуваних (36%) відчувають себе цілком готовими до нових вимог звітності по ESG.
• Важливість різноманітності та талантів. Чверть лідерів вважають нову або переглянуту стратегію залучення та утримання талантів своїм стратегічним пріоритетом, причому майже третина (28%) сприймають нездатність залучити кваліфікованих працівників перешкодою для зростання своєї компанії. Попри усвідомлення важливості різноманітності, у багатьох компаніях справжня рівність залишається ілюзорною. Невеликий прогрес у питанні гендерної різноманітності спостерігається на рівні вищого керівництва.

Проведений у четвертому кварталі 2022 року звіт «Mazars C-suite barometer» базується на думках понад 800 керівників із 27 країн світу, щоб зрозуміти конкретні можливості та виклики, з якими стикаються компанії.

Завантажте звіт нижче, щоб дізнатися більше корисної інформації.