Проект ProAge. Наш досвід боротьби з дискримінацією за віком

"В моєму віці вже пізно починати", "Боюся змінювати роботу, через вік нікуди не візьмуть", "Шукаємо молодих спеціалістів". Чи не кожен чув котрусь із цих фраз від знайомих та рідних, а через кілька років і сам може зіткнутися з проблемою дискримінації за віком (ейджизмом). Що ми відчуємо, коли нас звільнять чи відмовлять через вік, а навички і вміння обезцінять?

Упереджене ставлення до людей третього віку, як до менш продуктивних та професійних, позбавляє їх (а згодом може позбавити і нас) можливості проявити себе та зробити внесок у розвиток суспільства. Згідно зі звітом ООН про старіння населення в світі, кількість людей віком 60+ наближається до 1 мільйона. Очікується, що через 30 років ця цифра збільшиться вдвічі і люди третього віку становитимуть значну частину робочої сили на світовому ринку. Як нам адаптуватися до змін на ринку праці?

У Mazars ми підняли це питання, оскільки розуміємо, що беручи до уваги не стереотипи, а переваги кандидатів, можемо отримати значно більше від очікуваного.
Команда Mazars у співпраці з Благодійним фондом «Життєлюб» запустила проект “ProAge”. Метою проекту стала боротьба з ейджизмом при працевлаштуванні старшого покоління. Проект передбачав 2-місячний безкоштовний курс з основ бухгалтерії. Цільовою аудиторією курсу стали люди віком 50+, які мали попередній економічний чи фінансовий досвід та прагнули знайти гідну роботу.

Як ми це робили

“ProAge” стартував наприкінці лютого 2020 р. в київському офісі Mazars. Зі 100 людей, які подали заявку на участь, було відібрано 18. Програма курсу включала як професійні лекції з бухгалтерського обліку та податків, так і заняття з розвитку soft skills. Спікерами стали співробітники Mazars з відділів бухгалтерського аутсорсингу та податкових послуг, команда HR, а також кілька запрошених гостей.

Очікуваним результатом було оновлення учасниками знань та навичок з бухгалтерського обліку та фінансів відповідно до діючих стандартів та стирання бар’єрів страху при працевлаштуванні в міжнародні компанії. За результатами програми та фінального тестування, учасникам з найкращими досягненнями пропонувалось стажування у Mazars, успішне проходження якого відкривало можливість подальшого працевлаштування в компанії.

Карантин та його корективи

Карантин вніс свої зміни в хід програми і ми мали реорганізувати процес навчання та перевести заняття у режим онлайн. За словами учасників, навчання в режимі офлайн давалося дещо легше, оскільки був присутній особистий контакт із лекторами. На щастя, всі учасники продовжили навчання, адаптувалися до нового режиму та способу комунікації.

Навчальний курс був закінчений, але ситуація з карантином залишалася незмінною. Учасники курсу входили до групи підвищеного ризику і не мали змоги відвідувати офіс, що б дуже ускладнювало процес адаптації працівника.  Ми були змушені відмінити набір на стажування.
Впродовж курсу та після його закінчення ми запитували учасників про їх враження. Усі відмітили цінність курсу, доступне пояснення матеріалу та доброзичливе ставлення до учасників. Окремими темами в рамках курсу розглядалися різниці поколінь, комунікації, проходження співбесід та адаптації в компаніях. Ці теми були дуже актуальними та обговорюваними як для учасників програми, так і для спікерів курсу, адже успіх програми базується на відкритості та готовності до змін з двох боків – як кандидатів, так і компанії.  

Працевлаштування учасника курсу

Нещодавно в Mazars з'явилася вакансія бухгалтера і ми вирішили запропонувати кандидатам із ProAge спробувати себе. Як результат, наразі одна учасниця пройшла співбесіду та прийняла пропозицію роботи, долучившись до команди Mazars.

Сподіваємося, що наш приклад підштовхне інші компанії переосмислити ставлення до людей третього віку та відкриє більше можливостей працевлаштування категорії 50+.
Ми віримо, що досвід кожної людини — це унікальний внесок, який робить нас сильнішими. Нехай за людей говорить досвід, а не вік, і кожному поколінню є чого навчитися один у одного – головне бути відкритими до комунікації.