Різноманітність та інклюзивність
Більш різноманітними та інклюзивними – такими повинні бути робочі місця майбутнього. Ми хочемо розвивати Mazars як організацію, де люди відчувають свою залученість та пишаються бути частиною команди. Об’єднане партнерство, де людина може робити вагомі внески і бути собою. Таким чином, ми будуємо культуру та компанію, яка створює цінність як для клієнтів, так і для наших співробітників.
Серед іншого, гендерна рівність є тим питанням сучасного світу, до вирішення якого повинні долучатись всі. Виконавча рада Групи Mazars ініціює створення середовища, в якому співробітники відчувають повагу та натхнення. Враховуючи характер нашої роботи та дотримуючись основних цінностей, фірма Mazars готова трансформувати знання у дію.
Різноманітність за характером
Ми знаємо, що цінність для нашого бізнесу, клієнтів і працівників створюється шляхом прийняття різних точок зору, надання повноважень співробітникам і залучення досвіду й навичок кожного та кожної.
Офіси Mazars розташовані у різних частинах світу, але ми прогресували завдяки відмінностям у національності, мові та освіті нашої команди.
Ефективно використовуючи цю різницю, ми можемо розв'язувати проблеми, розвивати нашу фірму і, зрештою, краще обслуговувати наших клієнтів.
Інклюзивність
Різноманітність виходить за межі географічних відмінностей. У Mazars ми прагнемо створити інклюзивне середовище, де команди, лідери та діяльність представлені в різних стилях, мають різне етнічне походження, і де відмінності ведуть до більшої цінності та успіху.
Ці відмінності включають (але не обмежуються): інвалідність, вік, культуру, освіту, стать і гендерну ідентичність та вираження, мову, релігію, сексуальну орієнтацію, соціально-економічне походження та стиль роботи.
Ми в Mazars є однією командою, яка свідомо обирає інклюзію.
Гендерна рівність
За останні роки ми збільшили представництво жінок на керівних посадах та досягли значного прогресу щодо гендерної рівності. Сьогодні понад 75% наших найбільших країн розробили та почали впроваджувати план дій щодо різноманітності, а загалом жінки складають 53% кадрів у світі.
Міжнародний жіночий день – час для роздумів про те, як змінити ситуацію
Міжнародний жіночий день дає нам можливість посилити різноманітність та інклюзивність, а також поділитися нашим баченням зі співробітниками та спільнотами.
Mazars – це місце, де не бояться викликів: ми усвідомлюємо, що критичне мислення та сумнів у статусі-кво ведуть до кращої ділової практики. Саме тому ми запросили наших керівників і команди по всьому світу взяти участь в ініціативі #ChooseToChallenge.
Це нагода поміркувати над тим, як кожен із нас може вплинути на ситуацію і створити більш інклюзивне робоче середовище. Ми знаємо, що один день не вирішить того, на що потрібні десятки років, але ми пишаємося готовністю нашої команди говорити про важливе.
Перегляньте наші відео #ChooseToChallenge нижче.
Від топменеджменту і далі
Виконавча рада Групи Mazars прагне впроваджувати різноманітність та інклюзію у всьому, що ми робимо в компанії. Беручи до уваги інклюзивність при розробці нашої культури та довгострокової стратегії, керівництво поступово будує глобальну фірму, яка визнає та винагороджує відмінності.